【等級】– コラム –

本コラムでは、昨今、人事制度のトレンドとして注目されているキーワードの一つである、ジョブ型人事制度を取り上げます。主に中堅・中小企業を対象として、ジョブ型人事制度を導入する際のポイントについて解説いたします。 中堅中小企業におけるジョブ型...

人的資本経営は、企業が「人材」を投資対象の「資本」として最大限に活用し、中長期的に企業価値を向上させるためのベースとなる考え方です。大企業を中心に人的資本（Human Capital）という考え方は従来からあったものですが、中堅中小企業では一般的なも...

現代の職場環境は、テクノロジーの進化や働き方の多様化、グローバル化の進展によって急速に変化しています。このような状況下で、企業が競争力を維持し、社員の成長を促す方策として、柔軟性と適応力を備えた等級制度の構築が考えられます。それにより、...

人的資本経営やジョブ型などのワードが人事の今日的トレンドとなっていますが、その前に自社は「年功的な人事制度・人材マネジメントをどうにかしなくてはならない」と考えている中堅・中小企業の経営者、人事担当者の方は多いと思います。 そこで、今回は...

日本の少子高齢化と労働力不足の問題は、企業にとって深刻な課題です。このような背景から、多くの企業が定年延長を検討しています。定年延長は、企業の持続的な成長と社員のキャリア設計に大きな影響を与えるため、適切な人事制度の改定が求められます。...

複線型人事制度は、企業の人材管理の一環として多くの企業で採用されている制度であり、主に従業員のキャリアパスや昇進ルートを複数の軸に分けることで、個々の能力や希望に応じたキャリア形成を可能にするものです。この制度は、従来の単線型人事制度が...