労働力人口が急速に減少しつつある今日、一昔前のように会社の都合だけで社員の働き方、貢献の仕方を限定していては、優秀な社員や、女性社員の雇用機会を失ってしまうことにもなりかねません。
これからは、社員が希望する働き方や貢献の仕方に、会社が極力対応していくことが求められます。 例として地域限定職をあげると、転居を伴う勤務地の変更がない社員のことを指します。
専門職コース併設の等級制度の例
複線型人事制度とは、1つの企業に複数のキャリアコースが設けられている人事制度のことです。多くのキャリアパスを設けることで、自社内で多様な人材を育成することが可能です。
労働力人口が急速に減少しつつある今日、一昔前のように会社の都合だけで社員の働き方、貢献の仕方を限定していては、優秀な社員や、女性社員の雇用機会を失ってしまうことにもなりかねません。
これからは、社員が希望する働き方や貢献の仕方に、会社が極力対応していくことが求められます。 例として地域限定職をあげると、転居を伴う勤務地の変更がない社員のことを指します。
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