Ｑ．既得権の計算はどのように行ったらよいのでしょうか

全社員の制度移行日前日における会社都合退職時の金額と自己都合退職時の金額を確定させて、ポイント単価で除したものを移行ポイントとして管理し、実際の退職時には新制度移行後のポイント数と移行ポイントを合算したものを最終的な退職ポイントとして計算することになります。 また、既得権部分にあたる移行ポイントについては、新人事制度移行時に本人に通知しておくことも大切です。