日本では、これまで年功主義から能力主義、成果主義へと移り変わりがありました。
昨今においては、以下のようなことから、仕事や役割、責任に焦点を当てた職務主義の人事制度を導入する企業が増えてきています。
職務主義の人事制度を導入する理由
・能力主義の問題点、成果主義の問題点を解消するため
・労働力人口減少下での採用競争に対応するため
・IT人材を中心とした専門職を高処遇で迎えるため
・国際人材を取り込むため
・総額人件費をコントロールするため
現代では、職務主義の人事制度が主流となっています。
日本では、これまで年功主義から能力主義、成果主義へと移り変わりがありました。
昨今においては、以下のようなことから、仕事や役割、責任に焦点を当てた職務主義の人事制度を導入する企業が増えてきています。
・能力主義の問題点、成果主義の問題点を解消するため
・労働力人口減少下での採用競争に対応するため
・IT人材を中心とした専門職を高処遇で迎えるため
・国際人材を取り込むため
・総額人件費をコントロールするため
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