Ｑ．コーチングと1on1の違いを教えてください

コーチングの主な対象者は業務の基礎を修得し、さらに成長を期待する人材です。
それに対して、１on１は上司と部下の対話を通じて信頼関係を高め、部下のエンゲージメント向上につなげることが目的である点が異なります。

近年、社員の定着率を高めたいと考えている企業において1on1の導入が増えています。
ただし、1on1も、ベースとなるコミュニケーションスキルは、コーチングスキルです。
１on1において有効となるコーチングスキルには、３つの基本姿勢（共感、ニュートラル、ペーシング）と３つのスキル（傾聴、承認、質問）があります。