Ｑ．中小企業にも人事評価制度は必要ですか

人事評価制度の導入意義

人事評価結果は、社員に明確に伝えられるべきです。公正・公平性を欠く人事評価結果は、かえって社員の不平不満、優秀社員の離職に繋がる事態を招きかねません。

経営者が公平な目で見ているつもりでも、経営者も人ですので、記憶やルール化されていない中で評価を行うとどうしても感情や思い込みが評価に影響してしまいます。

そのため、

が必要となります。

これらのことから、社員人数が少なくても、経営者が公平公正に判断しているつもりでも、しっかりと制度化されたものであることが必要となります。