総額人件費分析では、労働分配率、一人当たりの生産性など複数の視点で分析を行い、今後自社の人件費や人員数の目標をどのように設定したら良いか検討します。
総額人件費分析を行うにあたり、同業同規模企業平均と比較すると、自社が適正値であるのかどうかの見極めを行うことができます。
総額人件費分析におけるフォーマット例
| A社 | 〇〇業平均 | |
|---|---|---|
| 社員数合計（人） | 165 | 126 |
| 付加価値率 | 52.5% | 58.2% |
| 労働生産性（1人当たり限界利益） | 6,364 | 6,370 |
| 労働分配率 | 66.7% | 58.3% |
| 1人当たり売上高 | 12,121 | 10,954 |
| 1人当たり人件費 | 4,242 | 3,714 |
| 1人当たり営業利益 | 303 | 476 |
| 1人当たり経常利益 | 318 | 566 |
