Ｑ．賃金の不利益変更について教えてください

賃金の不利益変更は、違法になります

労働契約法第９条においても、就業規則による労働契約の内容の変更について言及されており、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と明示されています。
就業規則は、会社で働く社員の労働条件を定めるものであり、社員の合意がなければ会社が勝手に変更することはできないと定められています。

賃金改定を行う際には、合理的な理由や変更内容に応じた処遇調整が必要になります。