能力主義人事制度の時代は、年齢給、家族手当、住宅手当といった生活保障的要素を比較的多く残したなかで賃金体系が構築されてきました。
しかし、リーマンショックを境に、マイナス成長、ゼロ成長時代となり、極端な成果主義への反省を踏まえ、今日では、仕事基準賃金への移行が進んでいます。したがって従来との比較において、生活保障的要素は少なくしていくことが好ましいといえ、逆に職務に関連する役職手当、職務手当、資格手当などは充実させていくことが、今日の諸手当に関する基本的な考え方になります。
諸手当は、個人の生活を支える意味合いの生活保障手当と、仕事に関連する職務関連手当があります。
昨今は、生活保障手当を減らし、職務関連手当の充実化を図る傾向にあります。
能力主義人事制度の時代は、年齢給、家族手当、住宅手当といった生活保障的要素を比較的多く残したなかで賃金体系が構築されてきました。
しかし、リーマンショックを境に、マイナス成長、ゼロ成長時代となり、極端な成果主義への反省を踏まえ、今日では、仕事基準賃金への移行が進んでいます。したがって従来との比較において、生活保障的要素は少なくしていくことが好ましいといえ、逆に職務に関連する役職手当、職務手当、資格手当などは充実させていくことが、今日の諸手当に関する基本的な考え方になります。
サイト運営