Q.通勤手当は必ず支払う必要があるのでしょうか

通勤手当は必ず支払う必要があるのでしょうか

通勤手当の支給は、労働基準法では義務付けられていません。
法律上は、社員の自己都合が原則となります。

通勤手当の支給は義務ではありませんので、支給の基準は会社が自由に決めることができます。
また、通勤手当は一定の限度額まで非課税の扱いとなることが定められているため、通勤手当の非課税限度額を基準に設定する企業が多くあります。

1か月当たりの通勤手当の非課税限度額(平成28年改正)
区分課税されない金額
改正後(平成28年1月1日以後適用)改正前
①交通機関又は有料道路を利用している人に支給する通勤手当1か月当たりの合理的な運賃等の額
(最高限度 150,000円)
1か月当たりの合理的な運賃等の額
(最高限度 100,000円)
②自動車や自転車などの交通用具を使用している人に支給する通勤手当通勤距離が片道55キロメートル以上である場合31,600円同左
通勤距離が片道45キロメートル以上55キロメートル未満である場合28,000円同左
通勤距離が片道35キロメートル以上45キロメートル未満である場合24,400円同左
通勤距離が片道25キロメートル以上35キロメートル未満である場合18,700円同左
通勤距離が片道15キロメートル以上25キロメートル未満である場合12,900円同左
通勤距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である場合7,100円同左
通勤距離が片道2キロメートル以上10キロメートル未満である場合4,200円同左
通勤距離が片道2キロメートル未満である場合(全額課税)同左
③交通機関を利用している人に支給する通勤用定期乗車券1か月当たりの合理的な運賃等の額
(最高限度 150,000円)
1か月当たりの合理的な運賃等の額
(最高限度 100,000円)
④交通機関又は有料道路を利用するほか、交通用具も使用している人に支給する通勤手当や通勤用定期乗車券1か月当たりの合理的な運賃等の額と②の金額との合計額
(最高限度 150,000円)
1か月当たりの合理的な運賃等の額と②の金額との合計額
(最高限度 100,000円)
国税庁:通勤手当の非課税限度額の引上げについて より